in particolare: Fondirigenti e Fondimpresa (gestione Avvisi e Conti Formazione)

Dal 2003 le aziende possono destinare il contributo obbligatorio dello 0.30% sul monte salari INPS (altrimenti trattenuto dall’INPS) a Fondimpresa e a Fondirigenti, per la formazione e l’aggiornamento dei propri dipendenti e dirigenti. 
L’adesione al Fondo è gratuita e può essere fatta in qualsiasi momento dell’anno. Per aderire basta indicare il codice FIMA per Fondimpresa e FDIR per Fondirigenti sul modello UNIEMENS ed il versamento dello 0.30%, diversamente destinato all’Inps, verrà automaticamente trasferito al Fondo. Attraverso l’adesione al Fondo l’azienda può, da un lato partecipare a tutti gli Avvisi per la formazione periodicamente emanati da Fondimpresa e Fondirigenti, dall’altro accumulare risorse nel Conto Formazione, un “conto corrente virtuale” a disposizione dell’azienda, alimentato dal 70% delle somme versate, che può essere utilizzato in qualsiasi momento per finanziare attività di formazione e consulenza, oltre che seminari e workshop in Italia o all’estero.
Centoform è a disposizione per assistere le aziende in tutte le fasi del processo: dalla progettazione, alla gestione burocratica e amministrativa e ai rapporti con qualsiasi Fondo interprofessionale, fino alla rendicontazione finale. 

Referente: Alberto Gulinelli – Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

IN EVIDENZA:

Premessa: Fondimpresa ha pubblicato l’AVVISO 2-2017, contributo aggiuntivo al conto formazione, per finanziare la formazione dei propri dipendenti.

Chi può beneficiarne?

Le PMI, che aderiscono al fondo interprofessionale Fondimpresa, in possesso dei requisiti dell'Avviso che non hanno presentato dopo il 31 dicembre 2015 alcun Piano a valere sugli Avvisi di Fondimpresa che prevedono la concessione di un contributo aggiuntivo al Conto Formazione, fatto salvo il caso in cui il Piano sia stato annullato o respinto. Non rientrano invece tra le cause di esclusione i piani presentati sull'Avviso n. 4/2016 (Neoassunti). I destinatari della formazione saranno i lavoratori dipendenti (compresi gli apprendisti).

Quali sono le caratteristiche per accedere?

Le PMI interessate devono avere un saldo attivo sul proprio Conto Formazione, risultante dalla somma degli importi effettivamente disponibili su tutte le matricole INPS per cui l'azienda ha aderito al Fondo (somma degli importi della voce "Disponibile" su tutte le matricole del conto aziendale). Inoltre, le stesse devono aver maturato sul proprio Conto Formazione, nel periodo di adesione, un accantonamento medio annuo, al lordo degli eventuali utilizzi per piani formativi, non superiore a euro 10.000,00.

Valore del contributo aggiuntivo per singola azienda

Il contributo aggiuntivo al conto formazione prevede un valore compreso tra, 1.500,00 e 10.000,00 euro per singola azienda, nel rispetto dell'intensità massima consentita in base al regime di aiuti applicato e sulla base del maturando iniziale dell'anno in corso su tutte le matricole del Conto Formazione aziendale.

Tempi di presentazione: dalle ore 9:00 dell'8 giugno 2017 fino alle ore 13:00 del 20 ottobre 2017, e fino ad esaurimento risorse.

Risorse Disponibili: € 10.000.000,00

Come aderire?

Personale specializzato di Centoform è a disposizione delle aziende per un’analisi gratuita del bisogno formativo e dell’ammissibilità all’Avviso.

Per informazioni: Ilaria Bertelli: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - Jury Mezzetti: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - Tel. 051 6830470 - Sito: www.centoform.it

The ILA-LEAN project aims at developing didactic materials to improve knowledge concerning the implementation of Lean Thinking in the workplace. Most companies are aware of Lean Thinking, but it is generally usually only in practice in the production area. Many companies, however, have realised that there is much waste in other areas of the company such as in offices, therefore the knowledge and identification and thus elimination of waste would also be beneficial in these areas. 

Objectives of the project are:

• Increase the cooperation among educational institutions and enterprises in EU for better employability

• Increase the synergic use of up-to-date technologies, in an integrated way, with a team work approach and personal development

• Improve the effectiveness of teaching and learning of vocational contents on lean in Office and Knowledge of how it works and the workplace

• Increase the opportunity for distance learning

• Upgrade and innovate existing training tools.

Countries involved: Italy, Poland, Norway, Portugal, Finland.

ILA-LEAN project takes into account the results of LEAN (2015-2017), a project guided by Centoform about Lean Thinking in manufacturing sector.

More info about LEAN project: https://www.facebook.com/LEANproject2015/

The kick-off meeting of ILA-LEAN project has been organized by Centoform on 20-21 October 2016. Here some pictures taken during the meeting.

GISWELM project is a Cooperation for innovation and the exchange of good practices project in the area of VET education, promoting partnership among 5 organizations (4 VET providers and 1 chamber of commerce) and providing new methods for delivering career guidance addressed to students (16-18 years old).

Countries involved: Italy, Spain, Germany, Denmark.

Main goal of the project “GISWELM” is to increase the employability and career perspectives of our students on EU-level by encouraging students to look for employment in economically thriving areas. In order to do so we want to improve their cultural knowledge and awareness to meet the requirements of possible future employers.

The project will lead to more qualified and confident future job-seekers, it will increase cultural knowledge among all involved parties and hopefully make local employers aware of the many opportunities in hiring also foreign students and  job-seekers in the future.

The project will put the cultural theories and models of Richard Gesteland into a contemporary setting, enlightening the synergies between culture and employability. Concrete evaluation criteria will be developed regarding employers’ needs and what the young must do to become more attractive at the European work market. Participants (students, teachers, companies) will become aware of the importance of cultural knowledge in the process of finding employment.

More information: https://www.facebook.com/Centoform-Formazione-599309496874614/?fref=ts

In Spanish: https://valledeelda.com/otras-noticias/4821-el-proyecto-erasmus-comienza-a-gestarse-en-el-ies-valle-de-elda.html

The kick-off meeting of GISWELM project has been organized by IES Valle de Elda (Spain) in October 2016. Here a picture taken during the meeting.