In Emilia Romagna l'apprendistato professionalizzante è oggi regolato dalla DGR 1199/2016, che recepisce quanto disposto dal DLGS 167/2011 (Testo Unico dell'Apprendistato), dalle linee guida previste nella Legge 99/2013 (decreto lavoro) e dal "Jobs Act" del 2015.
Con queste disposizioni è stato introdotto il concetto di obbligo formativo per gli apprendisti.
La formazione è definita come "interna" quando avviene sul lavoro, ed "esterna" nella parte che è affidata ad un ente di formazione professionale accreditato dalla Regione. In entrambi i casi il percorso deve essere documentato.
La formazione interna fa ricadere l’obbligo formativo interamente sotto la responsabilità dell’azienda che può avvalersi della consulenza di un ente di formazione.
La formazione esterna viene invece svolta con l’ausilio di un Ente di formazione ed è OBBLIGATORIA E GRATUITA, in quanto totalmente finanziata dalla Regione Emilia Romagna.
L'obbligo formativo viene definito per la parte di formazione esterna dall'offerta pubblica (con durate che differiscono a seconda del profilo - se diplomato, laureato o con titolo di scuola media inferiore), mentre per quella interna è disciplinato dai CCNL di riferimento.
la Regione Emilia-Romagna ha recentemente ripristinato l’offerta pubblica di formazione e l’obbligo della formazione d’aula degli apprendisti: per tutti gli assunti dopo il 2 maggio 2018 la formazione torna a svolgersi in parte in aula e in parte sul posto di lavoro fermo restando l’obbligo di essere documentata in modo esaustivo tramite un libretto formativo, costantemente aggiornato e ordinato.
Centoform si pone a disposizione delle imprese per i seguenti servizi:
- Redazione del piano di formazione individuale e del libretto formativo dell’apprendista al fine di offrire all’impresa gli strumenti necessari per documentare l’affiancamento sul lavoro.
- Realizzazione e gestione dei corsi di formazione d’aula per completare l’adempimento all’obbligo formativo per come previsto nella regione Emilia Romagna.
- Centoform realizzerà per conto delle aziende committenti tutte le attività di analisi dei fabbisogni, progettazione preliminare, organizzazione e gestione della formazione ed eventuale rendicontazione finale.
Centoform utilizza una metodologia condivisa e partecipativa nella costruzione dell’iter formativo; così facendo l’apprendimento diverrà parte di un progetto più ampio di crescita professionale che porterà il giovane a inserirsi appieno, nel più breve tempo possibile, all’interno della struttura aziendale, con piena soddisfazione dell’impresa.
Referente per l'attività:
Andrea Rossi - andrea.rossi@centoform.it